下的人尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的女员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很高，但不要以为工资高就意味着你们的能力强、对公司的作用和贡献大！”
“公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！”
会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。
过得一会儿，赵加莹再次站起身来打圆场，“作为公司的老人，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的核心技术以及关键产品运维都掌握在少数男性技术骨干手中，市场和销售方面，因为女性在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男性和客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女性能涉足的地方。”
“赵主任说得很对。” 颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女性相较于男性，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没日没夜的苦干，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。”
“我并不是说公司的女员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了干劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女性独特的感性思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予身体上和心灵上的安慰，让他们振作精神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”
“但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己深厚的专业知识、深思熟虑之后提出对公司有益的建议，被你们这些屁都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”
“所以，女性必须服从男性！” 颜傲雪表情严肃，斩钉截铁地说道。
“你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那套！” 杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社交平台怒喷的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开眼界，简直气得都说不出话了！
“哦？我哪句话里说了男尊女卑了？” 颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”
“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？” 杨玉兰大怒。
“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。” 颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”
“你……” 杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”
“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？” 颜傲雪无情质问。
“呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？” 杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。
“下面说说绩效考核的事。” 颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。
“男员工幸福指数。” 颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”
杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。
“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！” 颜傲雪带头鼓掌。
赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。
“大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下反面典型，呵呵。” 颜傲雪冷笑，“人事部光这一个季度就收到了来自研发部的二十七次性骚扰举报，男员工被扣了工资，对公司的怨言不小呢。”
“那难道不是应该的么？” 杨玉兰反问，“哦，按你的说法，男员工性骚扰女员工不但不该惩罚，应该被奖励才对。”
“男员工之所以做出性骚扰女员工的举动，是因为他们的平时工作压力太大，缺乏发泄途径。” 颜傲雪说道，“他们做出这种举动，正是因为我们女助理没有做好自己的本职工作，没有适时地帮助他们缓解压力导致的。”
“哦，那你直说呗，我们女助理的本职工作就是帮男员工撸管嗦肉减压，这样他们就不会性骚扰我们了，对吧。” 杨玉兰冷哼。
“我说的是精神上的关心和慰藉，通过聊天的方式提供情绪价值来起到减压的作用，不像你满脑子只想着那些龌龊的事。” 颜傲雪冷道，“给你个建议，回去之后组织你们部门的女助理开个会，把咱们这次跨部门会议的精神好好传达一下，让她们懂得为什么要服从男性，明白自己有几斤几两，不要等到被踢了才在待分配中心后悔莫及。”
“不过呢。” 颜傲雪话锋一转，“这次KPI考核结果已经出来了，有奖励就有相应的惩罚，研发部的男员工幸福指数排在所有部门倒数第一，作为惩罚，我决定取消研发部所有女助理的年终奖！”
……
同楼层另一间装修奢华的办公室，墙壁上挂着的大屏幕正在实时直播会议室的画面。
“这个颜傲雪！” 坐在沙发上的老男人激动得拍了下大腿，连声称赞，“不仅长得漂亮，工作能力强，说话也很有水平！林逸你眼光不错的。”
“嘿嘿。” 林总恭敬地站在沙发旁边，一脸谄笑道，“她在陵东大学连续当任了两届学生会长，底子就很不错。我好说歹说劝她放弃了保研，高薪招进公司，放在身边调教了一年，如今也算是独当一面了。”
本章未完，点击[ 数字分页 ]继续阅读-->>【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】【9】【10】【11】【12】【13】【14】【15】【16】【17】【18】
“公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！”
会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。
过得一会儿，赵加莹再次站起身来打圆场，“作为公司的老人，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的核心技术以及关键产品运维都掌握在少数男性技术骨干手中，市场和销售方面，因为女性在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男性和客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女性能涉足的地方。”
“赵主任说得很对。” 颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女性相较于男性，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没日没夜的苦干，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。”
“我并不是说公司的女员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了干劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女性独特的感性思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予身体上和心灵上的安慰，让他们振作精神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”
“但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己深厚的专业知识、深思熟虑之后提出对公司有益的建议，被你们这些屁都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”
“所以，女性必须服从男性！” 颜傲雪表情严肃，斩钉截铁地说道。
“你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那套！” 杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社交平台怒喷的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开眼界，简直气得都说不出话了！
“哦？我哪句话里说了男尊女卑了？” 颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”
“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？” 杨玉兰大怒。
“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。” 颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”
“你……” 杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”
“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？” 颜傲雪无情质问。
“呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？” 杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。
“下面说说绩效考核的事。” 颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。
“男员工幸福指数。” 颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”
杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。
“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！” 颜傲雪带头鼓掌。
赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。
“大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下反面典型，呵呵。” 颜傲雪冷笑，“人事部光这一个季度就收到了来自研发部的二十七次性骚扰举报，男员工被扣了工资，对公司的怨言不小呢。”
“那难道不是应该的么？” 杨玉兰反问，“哦，按你的说法，男员工性骚扰女员工不但不该惩罚，应该被奖励才对。”
“男员工之所以做出性骚扰女员工的举动，是因为他们的平时工作压力太大，缺乏发泄途径。” 颜傲雪说道，“他们做出这种举动，正是因为我们女助理没有做好自己的本职工作，没有适时地帮助他们缓解压力导致的。”
“哦，那你直说呗，我们女助理的本职工作就是帮男员工撸管嗦肉减压，这样他们就不会性骚扰我们了，对吧。” 杨玉兰冷哼。
“我说的是精神上的关心和慰藉，通过聊天的方式提供情绪价值来起到减压的作用，不像你满脑子只想着那些龌龊的事。” 颜傲雪冷道，“给你个建议，回去之后组织你们部门的女助理开个会，把咱们这次跨部门会议的精神好好传达一下，让她们懂得为什么要服从男性，明白自己有几斤几两，不要等到被踢了才在待分配中心后悔莫及。”
“不过呢。” 颜傲雪话锋一转，“这次KPI考核结果已经出来了，有奖励就有相应的惩罚，研发部的男员工幸福指数排在所有部门倒数第一，作为惩罚，我决定取消研发部所有女助理的年终奖！”
……
同楼层另一间装修奢华的办公室，墙壁上挂着的大屏幕正在实时直播会议室的画面。
“这个颜傲雪！” 坐在沙发上的老男人激动得拍了下大腿，连声称赞，“不仅长得漂亮，工作能力强，说话也很有水平！林逸你眼光不错的。”
“嘿嘿。” 林总恭敬地站在沙发旁边，一脸谄笑道，“她在陵东大学连续当任了两届学生会长，底子就很不错。我好说歹说劝她放弃了保研，高薪招进公司，放在身边调教了一年，如今也算是独当一面了。”
本章未完，点击[ 数字分页 ]继续阅读-->>
